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Author: Gast - Antworten: 0 - Ansichten: 406
Kann man jemanden kündigen wenn seine Arbeitsleistung altersbedingt nachgelassen hat?
Angenommen ein Mitarbeiter ist seit über 10 Jahren im Unternehmen und führt dort eine geistige Tätigkeit aus. Im laufe der Zeit hat seine Arbeitsleistung altersbedingt nachgelassen und es schleicht auch mal der ein oder andere Fehler ein, welcher aber nicht gravierend ist.

Hat der Arbeitgeber das Recht diesen Arbeitnehmer zu entlassen?

Ist ein schlechter bezahltes Jobangebot innerhalb der Firma legitim?
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